随着社会经济的发展，构建诚信体系显得越来越重要，而且可以预见的是，在大数据时代，诚信体系也会越来越完善。

不可否认，这肯定是好事，毕竟诚信不仅是为人处事之根本，而且可以更大限度地缩小信息不对称，降低市场活动成本。对于不守信的人，多些惩戒和限制，也能净化社会风气。

征信报告是我国记录个人守信历史的重要工具，也是很多机构判断一个人诚信与否的主要依据。很长一段时间里，这主要是应用在金融机构的借贷上，现在延伸到了更多领域和场景，比如入职背调。

入职要提供或查询个人征信记录，这是之前很多大型金融机构特别是银行必走的背调流程，这出于职业的特殊性质要求，可以理解。后来，越来越多的用人单位开始学习这一做法，从国家单位到上市公司到大型企业和中小型企业特殊岗位，到现在有些公司甚至一视同仁，全员普及，入职资料中增加了个人征信报告这一项。

尽管觉得这样做有些“覆盖过广”，没有太大必要，但也能接受，毕竟哪家公司都不希望自己招了个有诚信污点的员工。

可是，当朋友阿斌跟我说了一件事之后，突然觉得没那么简单。

阿斌是一个室内设计师，原来就职的公司倒闭了，这让他非常焦虑，前几年因为家庭的原因，他现在负债累累，连信用卡都还不上，逾期了。

就在这时，阿斌接到了一家公司的入职通知书，这家公司大约有两三百员工，在当地行业中小有名气，这让阿斌感到非常兴奋。

入职需要提供个人征信报告，虽然阿斌不明白为什么，但没有感觉到不妥，而是担忧，怕公司因为他有逾期而拒绝让他入职。

幸好没有。