在日常生活中，经常有很多员工离开，社保和住房公积金怎么处理?没有一个很好的解决办法。社保和住房公积金与员工的利益有关，涉及生活的各个方面，如生病、贷款买房、落户等，一旦处理不好，在许多方面都会受到限制，那么离职后社保和公积金如何处理?影响大不大?下面一起来了解一下。

　　【1】离职后休息

　　本市户籍人员可以选择灵活就业的方式去自行缴纳社保，只是能办理养老保险和医疗保险;非本市户籍的只能挂靠单位进行缴纳，因为一般来说非本市户籍的是不能自己进行缴纳社保的。

　　【2】提前找好下家

　　即将入职的新公司会有相关的部门去进行社保转移手续，具体需要的材料也会有相关的负责人去通知即将入职的员工。

　　【3】换地方工作

　　这种情况其实很多劳动者会忽略到，但是这种情况却是很常见的，以下有两种处理方式：一是准备好有余额的社保卡、离职证明和身份证;二是到所买地区社保局办理转出业务，具体如何操作，自助机会有相关的提示。

　　影响大不大?

　　【1】养老险

　　养老保险停止缴费了，只要中断的时间不长，影响是不大的。因为养老保险是可以积累的，累计交够15年就可以领取。

　　【2】医疗险

　　医疗保险一旦断交，医保卡可能会有2到3个月的恢复期，在这段时间之内就不能自动保险。但是和养老保险一样，在个人账号的钱是可以在当地继续使用的。

　　【3】失业、工伤、生育险

　　这三种保险都是没有个人账户的，在辞职之后保险是自动扣除的。其中对于生育保险来说，停止缴纳第二个月开始是不能再享受相关的福利。失业保险则是缴费满一年，只要不是个人原因造成的失业，就可以领取。

　　【4】住房公积金

　　相对于社保来说，住房公积金断交的影响是最小的。住房公积金就相当于自己的一张银行卡，由企业和自己个人缴纳的费用在里面，最后形成了个人账号总额。就算是辞职后停止了缴纳，钱还是在那的，并且只要符合公积金的提取规定，是可以随时去提取的，也不会作废。